इंफोसिस ने वित्त वर्ष 2026-27 की पहली तिमाही में कर्मचारियों को औसतन 70% परफॉर्मेंस बोनस दिया। जानें PL4 और PL5 कर्मचारियों को कितना भुगतान मिला।

आईटी सेक्टर की प्रमुख कंपनी इंफोसिस ने वित्त वर्ष 2026-27 की पहली तिमाही के लिए कर्मचारियों का तिमाही परफॉर्मेंस बोनस जारी कर दिया है। ईटी की एक रिपोर्ट के मुताबिक, कंपनी ने संगठन स्तर पर औसतन 70 फीसदी बोनस का भुगतान किया है। यह औसत बोनस पिछले वित्त वर्ष की पिछली तिमाही के समान है, लेकिन पिछले साल की समान अवधि के मुकाबले इसमें 10 प्रतिशत अंक की कमी आई है। बोनस का भुगतान मुख्य रूप से बैंड 6 और उससे नीचे के कर्मचारियों के लिए लागू किया गया है, जिसमें बड़ी संख्या में जूनियर और मिड-लेवल कर्मचारी शामिल होते हैं। कर्मचारियों को मिलने वाला बोनस उनके प्रदर्शन मूल्यांकन और संबंधित परफॉर्मेंस रेटिंग से जुड़ा हुआ है। इस बार अलग-अलग कर्मचारियों को उनकी रेटिंग और स्तर के आधार पर 65 फीसदी से 80 फीसदी तक का भुगतान मिला है।

किन कर्मचारियों को मिला बोनस?

इंफोसिस की तिमाही परफॉर्मेंस बोनस व्यवस्था मुख्य रूप से बैंड 6 और उससे नीचे के कर्मचारियों को कवर करती है। इन स्तरों पर कंपनी के जूनियर और मिड-लेवल कर्मचारियों की बड़ी संख्या काम करती है। बोनस का उद्देश्य कर्मचारियों के प्रदर्शन को प्रोत्साहित करना और उन्हें कंपनी के लक्ष्यों के साथ जोड़ना है। भुगतान की राशि हर कर्मचारी के लिए समान नहीं होती, बल्कि संबंधित कर्मचारी की परफॉर्मेंस रेटिंग और स्तर के आधार पर तय की जाती है।

रिपोर्ट के अनुसार, वित्त वर्ष 2026-27 की पहली तिमाही के लिए कर्मचारियों को 65 फीसदी से 80 फीसदी के बीच बोनस भुगतान मिला है। यानी जिन कर्मचारियों की परफॉर्मेंस रेटिंग बेहतर रही, उन्हें अपेक्षाकृत अधिक भुगतान किया गया, जबकि अन्य कर्मचारियों का बोनस इससे कम रहा। इस तरह कंपनी ने प्रदर्शन आधारित बोनस प्रणाली को जारी रखा है।

PL4 और PL5 कर्मचारियों का बोनस कितना रहा?

रिपोर्ट में अलग-अलग स्तर के कर्मचारियों के बोनस भुगतान की जानकारी भी दी गई है। PL4 स्तर पर उत्कृष्ट प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को 80 फीसदी का भुगतान मिला है। वहीं PL5 स्तर के कर्मचारियों के लिए बोनस भुगतान 78 फीसदी रहा। इससे पता चलता है कि कंपनी ने उच्च प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को बोनस के जरिए प्रोत्साहित करने की नीति को बरकरार रखा है।

हालांकि, संगठन स्तर पर औसत बोनस 70 फीसदी रहा, लेकिन अलग-अलग प्रदर्शन रेटिंग और कर्मचारी स्तर के आधार पर भुगतान में अंतर देखने को मिला। जिन कर्मचारियों ने बेहतर प्रदर्शन किया, उन्हें औसत से अधिक बोनस मिलने का लाभ मिला। इससे कर्मचारियों को अपने प्रदर्शन में सुधार करने के लिए प्रोत्साहन मिलने की उम्मीद है।

पिछले साल के मुकाबले 10 प्रतिशत अंक कम बोनस

इंफोसिस की ओर से इस तिमाही में औसतन 70 फीसदी बोनस दिया गया है। यह आंकड़ा पिछली तिमाही के बराबर है, लेकिन पिछले साल की समान अवधि के मुकाबले 10 प्रतिशत अंक कम है। यानी कंपनी के बोनस भुगतान में सालाना आधार पर कमी दर्ज की गई है। हालांकि, पिछली तिमाही के मुकाबले इसमें कोई बदलाव नहीं हुआ है।

बोनस भुगतान में सालाना कमी ऐसे समय में आई है, जब वैश्विक आईटी उद्योग में मांग, लागत और कारोबारी परिस्थितियों को लेकर कंपनियां लगातार सावधानी बरत रही हैं। आईटी कंपनियों के प्रदर्शन का सीधा असर कर्मचारियों के वेरिएबल पे और परफॉर्मेंस बोनस पर भी पड़ सकता है। ऐसे में इंफोसिस के कर्मचारियों के लिए 70 फीसदी का औसत भुगतान पिछले साल की तुलना में कम जरूर है, लेकिन पिछली तिमाही के स्तर पर बने रहना भी एक स्थिर संकेत माना जा सकता है।

कर्मचारियों के लिए क्या मायने रखता है यह बोनस?

कंपनियों में परफॉर्मेंस बोनस कर्मचारियों के कुल मुआवजे का महत्वपूर्ण हिस्सा होता है। खासकर जूनियर और मिड-लेवल कर्मचारियों के लिए तिमाही बोनस उनके वेतन पैकेज में अतिरिक्त वित्तीय लाभ प्रदान करता है। इंफोसिस में भी बैंड 6 और उससे नीचे के कर्मचारियों को उनके प्रदर्शन के आधार पर बोनस दिया गया है।

इस तरह की व्यवस्था का एक उद्देश्य कर्मचारियों को बेहतर प्रदर्शन के लिए प्रेरित करना होता है। जब बोनस को प्रदर्शन रेटिंग से जोड़ा जाता है, तो कर्मचारियों को अपने लक्ष्यों और प्रोजेक्ट डिलीवरी पर अधिक ध्यान देने के लिए प्रोत्साहन मिलता है। वहीं, कंपनी को भी बेहतर प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को पहचानने और पुरस्कृत करने का अवसर मिलता है।

आईटी सेक्टर में बोनस और वेतन वृद्धि पर नजर

इंफोसिस के तिमाही बोनस का भुगतान आईटी सेक्टर में कर्मचारियों के मुआवजे और प्रदर्शन आधारित भुगतान को लेकर भी महत्वपूर्ण संकेत देता है। पिछले कुछ समय में आईटी कंपनियां वैश्विक मांग, क्लाइंट खर्च और आर्थिक अनिश्चितताओं के बीच लागत को संतुलित करने पर जोर दे रही हैं। ऐसे माहौल में कंपनियां कर्मचारियों के बोनस, वेतन वृद्धि और अन्य लाभों को कारोबारी प्रदर्शन के साथ जोड़कर देख सकती हैं।

इंफोसिस द्वारा पहली तिमाही के लिए 70 फीसदी का औसत बोनस जारी किया जाना बताता है कि कंपनी ने पिछली तिमाही के भुगतान स्तर को बनाए रखा है। हालांकि, पिछले साल की तुलना में 10 प्रतिशत अंक की कमी यह संकेत देती है कि कर्मचारियों को मिलने वाले परफॉर्मेंस आधारित भुगतान में सालाना आधार पर कुछ दबाव रहा है।

कुल मिलाकर, वित्त वर्ष 2026-27 की पहली तिमाही में इंफोसिस ने संगठन स्तर पर औसतन 70 फीसदी परफॉर्मेंस बोनस दिया है। कर्मचारियों के बीच भुगतान 65 फीसदी से 80 फीसदी तक रहा, जबकि PL4 स्तर के उत्कृष्ट प्रदर्शन करने वालों को 80 फीसदी और PL5 कर्मचारियों को 78 फीसदी भुगतान मिला। अब कर्मचारियों और आईटी सेक्टर की नजर आगे की तिमाहियों में बोनस और परफॉर्मेंस पेमेंट के रुझान पर रहेगी।